第1172章检测(第3/3 页)

片刻之后，周鹏推门进来，脸上带着笑容。</p>

“恭喜你，检测通过了。”</p>

“如果你愿意的话，可以开始为期一个月的试用期，期间我们会安排你去测试一些游戏，工资按照正式工资的80%支付。不过有一点要提醒你，我们可能会安排你测试一些相对‘极端’的游戏，你要做好心理准备。”</p>

“而且在这个期间内，如果你完不成工作要求的话，试用期也会随时终止。”</p>

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蒋焕有些意外：“好啊，不过我想说……这么干脆的嘛？真的不需要再进行一些笔试面试之类的了？”</p>

周鹏笑了笑：“不用，因为之前的检测已经测试过很多方面的内容了。可能你不知道，这个检测的通过率只有不到15%，所以每个能通过检测的人对我们来说都很宝贵，不需要其他多余的笔试或者面试了。”</p>

蒋焕很高兴：“那当然好了，那我明天来上班？”</p>

周鹏点头：“当然可以。稍后会有hr部门的同事来跟你签合同，都是正规流程。我们的正常上班时间是早10点到晚7点，如果早上8点到10点公司这边会有免费的员工早餐，如果你愿意早点来的话也是OK的。”</p>

蒋焕点头：“好的，我知道了！”</p>

周鹏说道：“记得到时候把工牌带好，然后把指纹录入一下，整个大楼的员工区基本上都是需要刷指纹开门的。”</p>

周鹏又叮嘱了一些注意事项，蒋焕全都一一记好。</p>

都安排得差不多了，就等hr过来签合同了。</p>

蒋焕又问了一句：“那，我们每天的工作是测试游戏，主要是测试什么内容呢？这个到时候会有人来教我吗？”</p>

周鹏笑了笑：“不需要教的。我们主要是评估最新的游戏对于玩家心理是否有不良影响，尤其是……恐惧值。所以认真玩，认真记录就行了，相关的一些数据都会自动生成的。”</p>

“恐惧值？我们要测试恐怖游戏？”蒋焕问道。</p>

周鹏点点头：“对，恐怖游戏是很重要的一部分，不过不是全部，我们要测试的主要是‘体验类’的游戏，凡是能引起玩家情绪波动的都在此列，感人的、吓人的、折磨人的，等等比较极端的体验都算。”</p>