第161章HR的权力一(第2/3 页)
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……
会议室里,全公司的高管都到了,这对杨一楠来说还是第一次,未免有点紧张,又感觉新鲜,不觉心潮澎湃。
她没想到HR的权力会这么大。
怎么说呢,好像公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好,公司的经营状况就会立改善似的。
这是人力资源部吗,这是核心决策层呀!
公司的例会主要是总结上周工作,然后指出不足,让各部门提出解决方案。
一个公司,最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户,回收资金。
最近一段时间,公司的几个楼盘销售情况不是太好。
这和大气候又关,毕竟,最近国家正在进行供给侧改革,阵痛难免。各行业都不太景气,大家手头都没钱。
没钱,买房的人就少。
一家房企,动则几十亿资金投下去,都是银行贷款。如果资金回收速度放缓,一旦资金链锻炼,那是要破产倒闭的。
杨董事长是个和气的人,见人都带着三分笑。
但形势有点严峻,他也不客气了,问:“本月的销售情况怎么那么差,各项目说说,我需要一个解释。”
说着话,目光就严厉地落到一个戴眼镜的总经理脸上。
那总经理姓甘,手头有个大盘。
听到董事长的指望,甘眼镜不服气了。他是干技术出身的,以前主持过援非建设,修过一条一百多公里的公路,是杨董事长花了许多工夫才挖过来的人才。
是人才就有脾气,而且,甘眼镜长期驻扎非洲,和当地土人打交道,和工地上的工人打交道,说话也粗。
立即吼道:“董事长你也别光顾着怪我,我冤枉得很,怪也怪不到我头上来。”
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