第676章招聘会3(第2/3 页)

郭阳说道：“好了，这位朋友你的提问机会已经用完，请下一位开始吧！”</p>

然而，下一位问的第一个问题是这样的：“那请问艾菲尔小姐是什么职务呢？是您在M国艾丙超市的代理人吗？”</p>

郭阳摇摇头，将话筒递给了艾菲尔，艾菲尔的话筒失而复得，她回答道：“没有那么高端，我在艾丙超市应聘的职务是售货员，工资只有五百美金。”</p>

这话又在下面引起了一场轰动，那问话的人看了看四周，和其他人交流了一下之后，才开始问第二个问题：“郭阳先生，您不觉得将艾菲尔小姐这么一个才华与容貌并肩的女人放在你们超市售货员的岗位有些不妥么？”</p>

郭阳：“有何不妥？来到我们艾丙超市的，没有什么高低阶层，如果你们需要领导，你们可以自己投票推荐，业务能力决定了你们在本企业所获得的工资，我们其实还有一个制度，就是给被推举出来的领导员工抽成计算。”</p>

记者又问道：“那每个人的您最多能够给予多少抽成呢？”</p>

郭阳想了想，说道：“在主超市盈利的百分之三，因为每个大型超市我只打算用十个多样化人才，所以利润最多能够分出去百分之三十。”</p>

百分之三十，听之不多，但是却是一份极其丰厚的大礼了，一个近千平米的大型超市每日盈利是多少很难计算，但是至少都要有几万美金的进账。</p>

这样以来，大家有开始担心起郭阳来了。</p>

那记者最后一个问题是：“您这么做，虽然符合民心，但是却貌似赚不了多少钱，这不与您开口的理论相驳了吗？”</p>

郭阳：“并不，维持超市的运营只需要公司收益的百分之五十五以上就够了，去除一些杂项的额外费用，每个月到我这里的钱，还有百分之五到百分之十之间，我不赚钱么？”</p>

这一席话，说的人心揪的晃，投入这么多，他本人却只收百分之五到百分之十的利润，这样的利润也就相当于两个推举员工的工资罢了，这哪里是赚钱啊？这是送钱啊！</p>

又有一个记者问了：“您可以保证您现在所说的话都是实话吗？”</p>

郭阳笑道：“不可以，不过我会把它写进合同里。”</p>